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Buchtitel: Sind Sie noch Arbeitnehmer oder schon Sklave?

Der Autor bietet mit seinem Team Handlungsmöglichkeiten an, damit die Leser mit Ihren Gesprächspartnern fair und erfolgreicher kommunizieren können.

Sie arbeiten seit ca. 30 Jahren im Management. Konfliktlösungen durch aktives Handeln zu bewirken, hier liegt ihre Kernkompetenz. Ihre Erfahrungen und Lösungsstrategien im zwischenmenschlichen Bereich stehen im Mittelpunkt ihrer Arbeit. Workshops, Trainings, Mediation, Coachings und Dialoge mit vielen tausend Teilnehmern und Gesprächspartnern bilden die substanziellen Grundlagen dieses Buches.

Uwe-Peter Niesporek

• Die Inhalte des Buches in Kürze:
• Teil 1 - Unsere Welt verändert sich unaufhaltsam. Wir erleben eine sich dynamisierende Entwicklung, die unsere Gesellschaft bedroht.
• Teil 2 - Ursachen, Verlauf und Folgen dieses menschenunwürdigen Phänomens Mobbing: Instrumente des Erkennens, des „Stopp – Sagens“ und des Abwehrens.
• Teil 3 - Mobbing-Abwehr zum Anfassen: Meine Wirkung auf andere! Wer bin ich? Wie bin ich, wie würde ich gern sein? Wie sind die Anderen, wie gehe ich mit ihnen um?
• Teil 4 - Der Leser erkennt: Meine Perspektiven schaffe ich mir ab sofort selbst: „Ich bin viel mehr Ursache, als ich glaube: „Ich steige aus dem Hamsterrad aus!“
• Teil 5 - Außergerichtliche und gerichtliche Handlungsmöglichkeiten können Ihnen mehr Sicherheit bringen, geben Ihnen Hinweise zu Chancen und Risiken derartiger Aktivitäten.

Teil 6- Eine Sammlung von Ereignissen und Fakten, u.a. Mobbing-Urteile aus dem Gerichtssaal.

Frühzeitig Stopp-Signale setzen

Dieses Buch konkretisiert Mobbing-Handlungen. Der Leser erhält Beschreibungen tatsächlicher Fälle, Hinweise zur Vorbeugung und Abwehr von gesundheitsgefährdenden Gemeinheiten. Sie werden die Intrigen frühzeitiger erkennen. Der Leser wird sich und sein Verhalten besser einschätzen und einstellen können, was ein selbstbewussteres und effektiveres Auftreten zur Folge haben wird. Urteile aus der Mobbing-Rechtsprechung, Hinweise für dieAuswahl eines Rechtsanwalts, Beschreibung der Befindlichkeiten und Fälle aus unserer Beratungspraxis geben Ihnen einen „Roten Faden“ für eine erfolgreichere Konfliktabwehr.

Dieses aufklärende Buch ist für Opfer, Betroffene, Arbeitnehmer, Personalverantwortliche und Entscheider eine Pflichtlektüre!

Die „Ware Mensch“, der Handel mit Menschen ist weder ein historisches Phänomen, noch beschränkt er sich auf abgelegene Gegenden der Erde. Vielmehr ist die „moderne Sklaverei“ ein Teil des "globalen Marktes", das ist der schockierende Befund bei der Betrachtung unserer dynamisierenden Gesellschaft: In unserer Arbeitswelt hat sich in den zwei vergangenen Jahrzehnten ein Begriff etabliert, der wohl das derzeit größte Problem unserer Arbeitswelt kennzeichnet, MOBBING: Wir befinden uns auf dem Weg der Verrohung! Mobbing ist „nur ein Indiz“dafür!

„Die Würde des Menschen ist unantastbar“, so lautet der 1. Art. Satz 1 des Grundgesetzes (GG) der Bundesrepublik Deutschland. Inwieweit wird dieser Artikel im Umgang mit anderen Menschen respektiert? Welche Wirkungen, besser Auswirkungen zeigen sich in der Spiegelung dieses  Postulats? Mobbing ist ein soziales Phänomen, das unsere Kultur, besser Unkultur, im zwischenmenschlichen Bereich beschreibt. Dem liegt ein gravierendes menschliches  Fehlverständnis zu Grunde: Der Weg zum Erfolg heißt heute  „Das Recht des Stärkeren!“. Völlig ausgegrenzt scheint die Frage nach den Grundrechten der Menschen: Mobbing verletzt die Grundrechte. Viele Mobbing-Opfer denken daran, ihre Rechte einzuklagen: Auch hier gilt, Recht haben bedeutet nicht Recht bekommen! Außerdem kann das zu einem nervenaufzehrenden, langen Prozess führen, dessen ungewisser Ausgang oft die Psyche und den Geldbeutel übersteigt.

Ein Pulverfass unserer Gesellschaft, Alwin Toffler führt im „Zukunftsschock 1970“ aus,“ wenn der Mensch nicht bald Fähigkeit erlangt, das Tempo der Veränderung auf  individueller und auf gesellschaftlicher Ebene zu beeinflussen, werden wir nicht mehr imstande sein, uns auf die neuen Gegebenheiten einzustellen, und es wird zu einer Katastrophe kommen.“ Der Zukunftsschock ist keine in weiter Ferne liegende Gefahr, sondern ist heute schon eine echte manifestierte Krankheit, an der bereits ca. 2,0 Millionen Menschen leiden. Ebenso leiden zusätzlich die ca. 6,0 Mio. Angehörigen der Mobbing-Opfer. Die Zahl nimmt ständig zu. Die immens hohe Zahl der Betroffenen ist ein „Pulverfass unserer Gesellschaft“.Krankenkassen melden übereinstimmend in ihren Veröffentlichungen einen immensen Anstieg von psychosomatischen Krankheiten.In diesem Buch finden Sie praktische, machbare Instrumente, sich gegen diese menschenunwürdigen und krankmachenden Gemeinheiten wehren zu können. Einfach und nachvollziehbar, an Beispielen  ausgerichtet, können Sie Ihr Verhalten und die Angriffe der Täter besser erkennen, einschätzen und Lösungsansätze finden.  Umgesetztwerden Sie Ihnen im Arbeitsalltag mehr Sicherheit geben. Hierdurch stärken Sie Ihr Selbstvertrauen, erweitern Ihren Handlungsspielraum und verbessern Ihre gesundheitliche Befindlichkeit.

Lösen Sie die Ketten, wir helfen Ihnen dabei !

Wir befinden uns auf dem Weg der Verrohung…

ein sich dynamisierender Prozess der „ENTMENSCHLICHUNG“. Es ist ein furchtbares Wort, mit lebensbedrohenden Konsequenzen!

Die Inhalte des Buches sind eng am Arbeitsalltag ausgerichtet. Sie sind verständlich und nachvollziehbar an Tatsachen gekoppelt. Wenn Ihnen Passagen bekannt vorkommen und manchmal ganz simpel erscheinen, so  ist das gewollt und der bewusste Ansatz: Durch Lesen, Empfinden und Ausprobieren kommen Sie fast wie automatisch zum Bewusstsein: „Ich bin viel mehr Ursache als ich glaube“. Ändern Sie ab sofort Ihre Strategie!

Mobbing ist ein soziales Problem, das unsere Kultur besser Unkultur im zwischenmenschlichen Bereich beschreibt. Was für Wirtschaftsmanager offen propagiert wird, findet bereits in Schulen und Kindergärten seinen Ursprung.

Nach der Rechtsprechung sind Unternehmer und deren Bevollmächtigte verpflichtet, den im Betr VG kodifizierten Gesetzen zu folgen: So spricht der Gesetzgeber von „Fürsorgepflicht“ sowie „Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer“ und zielt auf die Verursacher.

Die uns in Deutschland zur Verfügung stehenden Gesetze, wie z.B. Grundgesetz, BGB, Betr VG, Pers Vertr. G, Wiedereingliederungsgesetz etc. geben genügend Handlungsmöglichkeiten, die es umzusetzen gilt.

Der Zukunftsschock ist keine in weiter Ferne liegende Gefahr, sondern heute schon eine echte manifestierte Krankheit, an der bereits immer mehr Menschen leiden. Krankenkassen melden übereinstimmend in ihren Veröffentlichungen einen immensen Anstieg der psychosomatischen Krankheiten.

Der inzwischen galoppierende Wertewandel, hin zur Verrohung, lässt die Schere zwischen Arm und Reich immer weiter auseinanderklaffen. Eine zweite gesellschaftsschädigende Schere öffnet sich immer weiter: Die Wertschätzung zwischen „Arbeitslosen und Arbeitenden“.

Der Mensch entfernt sich immer mehr. Mitgefühl, Fairness und offene Kommunikation werden oft als „Schwäche“ abqualifiziert. Wohin bewegen wir uns eigentlich?

Der arbeitende Mensch ist der Motor und Multiplikator einer effektiven Volkswirtschaft. Würden sich die Personalverantwortlichen “outen“, gäbe es gute Ansätze, die betriebswirtschaftlichen Faktoren „Mensch und Arbeit“ besser zu optimieren.

Der Arbeitsmarkt ist keine Insel im Markt, schon gar nicht inmitten des gesellschaftlichen Lebens; im Gegenteil, er ist hinsichtlich seines Volumens, seiner Struktur und seiner zentralen Dynamik zum Nährboden der Angst geworden.                   Daraus ergibt sich das Phänomen, dass „Beziehungsfelder zu Schlachtfeldern“ werden. Mobbing ist ein Indiz dafür! Es lässt sich heute schon sehr differenziert medizinisch und psychiatrisch diagnostizieren. Mobbing ist die Krankheit der Veränderungen und der Ängste. Tiefgreifende psychische Befindlichkeitsstörungen zeigen sich! Die Intensität steigt mit der persönlichen Belastung. Deutsche Krankenkassen erleben und erkennen diese leidvolle Entwicklung und deshalb unterstützen sie auch gezielt präventive Maßnahmen.

Mobbing zeigt sich in fünf aufsteigenden Stufen. Es sind einmal die Schikanen, die immer heftiger werden. Im Gleichschritt nimmt auch die Befindlichkeit ab. Schon zu Beginn zeigen sich Unwohlsein, Gliederschmerzen, erste Konzentrationsdefizite. Im weiteren Verlauf wird die Psyche immer mehr und stärker belastet. Denkblockaden, Depressionen, ja, nicht selten führt „Mobbing“ zum Suizid.

Angesichts dieser Tatsachen und der „Deutschen Bevölkerungspyramide“ ist es unverständlich und geradezu höchst fahrlässig, den wichtigsten Motor unserer Volkswirtschaft „Mensch“ ethisch auszugliedern, minder einzustufen und ihn unfair zu behandeln.

Leseprobe:

I. Ein Wort zuvor

Wir überlegten bei der bei der Vorbereitung dieses Buches, wie konkret wir das „Phänomen Mobbing“ titulieren müssten? Sollten wir es schonend darstellen, diplomatisch, feinfühlig und defensiv und auf verständnisvolle Einsicht und Veränderung der Verursacher hoffen?

Unsere Erfahrungen zeigten, dass viele Personalverantwortliche bei der Nennung von “Mobbing“ stark zuckten, Erklärungen parat hatten, dieses Leid bringende Phänomen in ihren Unternehmen für nicht relevant hielten oder es aber bagatellisierten.

Spätestens jetzt, nachdem uns  diese Schutzbehauptungen und deren Auswirkungen wiederum vor Augen geführt wurden, stand es für uns fest, als faire und hilfreiche Unterstützung  „Ross und Reiter“ zu nennen und konkret zu werden. Unsere Intension zielt auf Information, Transparenz, Objektivität, Fairness und dem festen Willen allen Beteiligten, Verantwortungsträger und 0pfern einen“ Praktischen Werkzeugkasten“ zur Reduzierung von Konflikten anzubieten.

Die „Ware Mensch“, der Handel mit Menschen ist weder ein historisches Phänomen, noch beschränkt er sich auf abgelegene Gegenden der Erde. Vielmehr ist die „moderne Sklaverei“ ein Teil des globalen Marktes, das ist der schockierende Befund bei der Betrachtung unserer sich dynami- sierenden Gesellschaft: In unserer Arbeitswelt hat sich in den 2 vergangenen Jahrzehnten ein Begriff etabliert, der wohl das derzeit größte Problem unseres Arbeitslebens kennzeichnet, MOBBING: Wir befinden uns auf dem Weg der Verrohung! Mobbing ist „nur ein Indiz“ dafür.

„Die Würde des Menschen ist unantastbar“, so lautet der 1. Art. Satz 1 des GG der Bundesrepublik Deutschland . Inwieweit wird dieser Artikel  im Umgang mit anderen Menschen respektiert? Welche Wirkungen,  besser Auswirkungen zeigen sich in der Spiegelung dieses Postulats.

Wir befinden uns auf dem Weg der Verrohung, ein sich dynamisierender Prozess, der „ENTMENSCHLICHUNG“, einer Verrohung im zwischenmenschlichen Bereich. Es ist ein furchtbares Wort, mit furchtbaren, menschenunwürdigen Konsequenzen!

Wir arbeiten seit fast  30 Jahren im Management an Konfliktlösungen. Durch aktives Handeln zu Lösungen zu führen, ist unsere Kernkompetenz. Unsere Erfahrungen, insbesondere Lösungsstrategien im zwischenmenschlichen Bereich, stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit. Die Workshops, Trainings, Mediation, Coachings und Dialoge mit ca. 80.000  Teilnehmern und Gesprächspartnern bilden die substanziellen Grundlagen dieses Buches.

Wenn Ihnen  Inhalte dieses Buches  bekannt vorkommen und manchmal ganz simpel erscheinen, so  ist das gewollt  und der bewusste Ansatz: Durch Lesen, Empfinden und Ausprobieren kommen Sie fast wie automatisch zum Bewusstsein: „Ich bin viel mehr Ursache als ich glaube“.  Schluss mit lustig! Ändern Sie ab sofort Ihre Strategie!

Mobbing ist ein soziales Phänomen, das unsere Kultur besser Unkultur im zwischenmenschlichen Bereich beschreibt. Dem  liegt ein gravierendes menschliches  Fehlverständnis zu Grunde: Der Weg zum Erfolg heißt heute „Das Recht des Stärkeren!“ was für Wirtschaftsmanager offen propagiert wird, findet bereits in Schulen und Kindergärten seinen Ursprung.

Nach gängiger Rechtsprechung sind Unternehmer und deren  Bevollmächtigte verpflichtet, den im Betr VG kodifizierten Gesetzen zu folgen: So spricht der Gesetzgeber von „ Fürsorgepflicht“ und konkretisiert dies im § 75,II des Betr VG, der den Arbeitgeber verpflichtet, auf eine positive Gestaltung der Arbeitsbedingungen zur freien Handlungsmöglichkeiten hinzuwirken.

Im § 104 Betr VG, spricht der Gesetzgeber von der Verpflichtung „Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer“ und zielt auf die Verursacher.

Die uns in Deutschland zur Verfügung stehenden Gesetze, wie z.B. Grundgesetz, BGB, Betr VG, Pers Vertr.G Wiedereingliederungsgesetz, etc. geben genügend Handlungsmöglichkeiten, die es umzusetzen gilt.

Völlig ausgegrenzt scheint  die Frage nach den Grundrechten der Menschen: Mobbing verletzt die Grundrechte. Viele Mobbing-Opfer denken daran, ihre Rechte einzuklagen: Auch hier gilt, Recht haben, bedeutet nicht Recht bekommen! Außerdem kann das zu einem nervenaufzehrenden, langen Prozess führen, dessen ungewisser Ausgang oft die Nerven und den Geldbeutel übersteigt.

Dieses Buch beschreibt „Ursachen, Verlauf und Folgen“ der menschenunwürdigen Mobbing-Handlungen. Der Leser erhält Beschreibungen konkreter Fälle, Hinweise zur Vorbeugung und Abwehr von gesundheitsgefährdenden  Gemeinheiten. Er wird sich und sein Verhalten besser einschätzen können und damit sein Auftreten selbstbewusster, konkreter und effektiver einsetzen können.

Urteile aus der Mobbing-Rechtsprechung, Auswahl eines geeigneten Rechtsanwalts,Beschreibung der Befindlichkeiten und Inhalte aus der Beratungspraxis des Autors geben einen „ Roten Faden“, für eine erfolgversprechende Konfliktabwehr! Exkurse verschiedener  Themenfelder helfen, konkret handeln zu können. Unter dem Motto“ Do it yourself“  wird Ihnen ein praktisches über Jahre erfolgreich erprobtes, strategisch ausgerichtetes „Übungsteil“ angeboten.“Lämmchen zähmt Wolf“ oder "Kontra geben, ohne Hemmungen". Hier finden Sie strukturiert Beispiele des Alltags und deren Lösungsmöglichkeiten.

Wie lange noch werden Personalverantwortliche die Würde des Menschen ignorieren? Wo liegen  die Hemmnisse der Personalverantwortlichen, Veränderungen in unserer Gesellschaft  zu erkennen, zu werten und sie in ihre Entscheidungen einzubeziehen?  Wann endlich  wird erkannt  und gehandelt, das der Weg zur Lösung oft einen Umweg braucht:  Wir suchen zunächst den Weg zur „etwas besseren Lösung!“

Kommunizieren bedeutet Fühlen und Empfinden, wer anders kommuniziert, will beherrschen!

Ende der Leseprobe

Merke:

Ausschließlich der Arbeitnehmer bringt die „Wertschöpfung“ unserer Volkswirtschaft und damit auch den Profit für das Unternehmen selbst.

Wann endlich beginnen Personalverantwortliche zu erkennen und zu begreifen, das der „wertschöpfende Faktor Mensch“ durch nichts zu ersetzen ist. Die Qualifikation des vorhandenen Personals, mit fairen Mitteln, kann Chance und Lösung für unsere Gesellschaft sein. Mobbing kann sich nur entwickeln, wenn Mobbing sich entwickeln darf!

Die Arbeitswelt war noch nie besonders zimperlich! Die Gier nach Geld und Macht, verbunden mit der Angst vor eigenen Verlusten, ist nicht nur die „Spielwiese“ der Großen, sondern setzt sich in allen betrieblichen Hierarchien fort. Es wird inzwischen in allen Etagen gemobbt. Die „Mobbing-Abwehr“ erfordert hohe, verantwortungsvolle Kompetenz. Eine plan- und zielorientierte Bereitschaft zur Leistung, das Wollen und die Qualität der Personalverantwortlichen, Menschen fair zu beurteilen und Anerkennung auszusprechen. Hierzu gehören saubere Unterweisung und faires Controlling einer Führungskraft. Wir appellieren, Ihr Handeln immer wieder auf den Prüfstand zu stellen und Ihre partielle Verantwortung bewusst wahrzunehmen und umzusetzen.

Mobbing beginnt oft mit Kleinigkeiten, Fachleute nennen das „ Auffälligkeiten“, Merkmale, Handlungen, Unterlassungen oder einfach (auch positive) Besonderheiten. Lassen Sie es nicht soweit kommen!

Verschaffen Sie sich einen immensen Informationsvorsprung. Durchschauen Sie Ihre betrieblichen Umfelder genauer, gezielter und stellen Sie Ihr Verhalten darauf ein. Sie werden Störfaktoren früher erkennen und wissen, welche die nächsten Schritte der Täter sein könnten. Mittels dieses informativen Handlungskatalogs werden Sie die gemeinen Mobbing-Attacken besser abwehren können. Dieses Buch ist für jeden Arbeitnehmer eine Pflichtlektüre, einschließlich der Personalverantwortlichen und der Entscheider. Hier erkennen Sie die Wichtigkeit einer fairen Personalarbeit, zum Wohle eines gesicherten betriebswirtschaftlichen Ergebnisses.

Zum Bestellformular „Sind Sie noch Arbeitnehmer oder schon Sklave?“

Erscheinungstermin voraussichtlich im 3. Quartal 2011.

Interessenten  können ab sofort mit uns Kontakt aufnehmen: Telefon: 08234/8099520 oder AB mit Rückrufgarantie.

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