Sind Sie noch Arbeitnehmer oder schon Sklave?

Die Autoren bieten Handlungsmöglichkeiten an, damit die Leser mit Ihren Gesprächspartnern fair und erfolgreich kommunizieren können. Beide arbeiten seit ca. 30 Jahren im Management. Konfliktlösungen durch aktives Handeln zu bewirken, ist ihre Kernkompetenz. Ihre Erfahrungen und Lösungsstrategien im zwischenmenschlichen Bereich stehen im Mittelpunkt ihrer Arbeit. Workshops, Trainings, Mediation, Coachings und Dialoge mit ca. 80.000 Teilnehmern und Gesprächspartnern bilden die substanziellen Grundlagen dieses Buches.

Dr. Uwe-Peter Niesporek      Franz Thiedemanns

Die Inhalte des Buches in Kürze:

Teil 1 Unsere Welt verändert sich unaufhaltsam. Wir erleben eine sich dynamisierende Entwicklung, die unsere Gesellschaft bedroht.

Teil 2 Ursachen, Verlauf und Folgen dieses menschenunwürdigen Phänomens Mobbing: Instrumente des Erkennens, des „Stopp – Sagens“ und des Abwehrens.

Teil 3 Mobbing-Abwehr zum Anfassen: Meine Wirkung auf andere! Wer bin ich? Wie bin ich, wie würde ich gern sein? Wie sind die Anderen, wie gehe ich mit ihnen um?

Teil 4 Der Leser erkennt: Meine Perspektiven schaffe ich mir ab sofort selbst: „Ich bin viel mehr Ursache, als ich glaube: „Ich steige aus dem Hamsterrad aus!“

Teil 5 Außergerichtliche & gerichtliche Handlungsmöglichkeiten können Ihnen mehr Sicher-heit bringen, geben Ihnen Hinweise zu Chancen und Risiken derartiger Aktivitäten.

Teil 6 Eine Sammlung von Ereignissen und Fakten, u.a. Mobbing-Urteile aus dem Gericht.

Frühzeitig Stopp-Signale setzen

Dieses Buch konkretisiert Mobbing-Handlungen. Der Leser erhält Beschreibungen tatsäch-licher Fälle, Hinweise zur Vorbeugung und Abwehr von gesundheitsgefährdenden Gemein-heiten. Der Leser wird die Intrigen frühzeitiger erkennen. Er wird sich und sein Verhalten besser einschätzen und einstellen können, was ein selbstbewussteres und effektiveres Auf-treten zur Folge hat. Urteile aus der Mobbing-Rechtssprechung, Hinweise für die Auswahl eines Rechtsanwalts, Beschreibung der Befindlichkeiten und Fälle aus unserer Beratungs-praxis geben Ihnen einen „Roten Faden“ für eine erfolgreiche Konfliktabwehr.

Dieses aufklärende Buch ist für Opfer, Betroffene, Arbeitnehmer, Personalverantwortliche und Entscheider eine Pflichtlektüre!

Die „Ware Mensch“, der Handel mit Menschen ist weder ein historisches Phänomen, noch beschränkt er sich auf abgelegene Gegenden der Erde. Vielmehr ist die „moderne Sklaverei“ ein Teil des globalen Marktes, das ist der schockierende Befund bei der Betrachtung unserer dynamisierenden Gesellschaft: In unserer Arbeitswelt hat sich in den zwei vergangenen Jahrzehnten ein Begriff etabliert, der wohl das derzeit größte Problem unserer Arbeitswelt kennzeichnet, MOBBING: Wir befinden uns auf dem Weg der Verrohung! Mobbing ist „nur ein Indiz“ dafür!

„Die Würde des Menschen ist unantastbar“, so lautet der 1.Art. Satz 1 des Grundgesetzes (GG) der Bundesrepublik Deutschland. Inwieweit wird dieser Artikel im Umgang mit anderen Menschen respektiert? Welche Wirkungen, besser Auswirkungen zeigen sich in der Spiegelung dieses Postulats? Mobbing ist ein soziales Phänomen, das unsere Kultur, besser Unkultur, im zwischenmenschlichen Bereich beschreibt. Dem liegt ein gravierendes menschliches Fehlverständnis zu Grunde: Der Weg zum Erfolg heißt heute „Das Recht des Stärkeren!“. Völlig ausgegrenzt scheint die Frage nach den Grundrechten der Menschen: Mobbing verletzt die Grundrechte. Viele Mobbing-Opfer denken daran, ihre Rechte einzuklagen: Auch hier gilt, Recht haben bedeutet nicht Recht bekommen! Außerdem kann das zu einem nervenaufzehrenden, langen Prozess führen, dessen ungewisser Ausgang oft die Psyche und den Geldbeutel übersteigt.

Ein Pulverfass unserer Gesellschaft

Viele Menschen spüren ein Aufkommen von Veränderungen in unserer Gesellschaft: “Das Tempo des Lebens“; so nennt es ein führender Futurologe, Alwin Toffler im „ Zukunftsschock 1970“. Er führt weiter aus,“ wenn der Mensch nicht bald Fähigkeit erlangt, das Tempo der Veränderung auf individueller und auf gesellschaftlicher Ebene zu beeinflussen, werden wir nicht mehr imstande sein, uns auf die neuen Gegebenheiten einzustellen, und es wird zu einer Katastrophe kommen.“ Der Zukunftsschock ist keine in weiter Ferne liegende Gefahr, sondern ist heute schon eine echte manifestierte Krankheit, an der bereits ca. 2,5 Millionen Menschen leiden. Ebenso leiden zusätzlich die ca. 7,5 Mio. Angehörigen der Mobbing-Opfer. Die Zahl nimmt ständig zu. Die immens hohe Zahl der Betroffenen ist ein „Pulverfass unserer Gesellschaft“. Krankenkassen melden übereinstimmend in ihren Veröffentlichungen einen immensen Anstieg von psychosomatischen Krankheiten.

Mitgefühl und faire Kommunikation werden oft als „Schwäche“ abqualifiziert!

In diesem Buch finden Sie praktische, machbare Instrumente, sich gegen diese menschenunwürdigen und krankmachenden Gemeinheiten wehren zu können. Einfach und nachvollziehbar, an Beispielen ausgerichtet, können Sie Ihr Verhalten und die Angriffe der Täter besser erkennen, einschätzen und Lösungsansätze finden, die umsetzbar sind und Ihnen im Arbeitsalltag mehr Sicherheit geben. Hierdurch stärken Sie Ihr Selbstvertrauen, erweitern Ihren Handlungsspielraum und verbessern Ihre gesundheitliche Befindlichkeit.

Der Arbeitsmarkt ist keine Insel im Markt, schon gar nicht inmitten des gesellschaftlichen Lebens. Im Gegenteil, er ist hinsichtlich seines Volumens, seiner Struktur und seiner zentralen Dynamik zum Nährboden der Angst geworden.

„Beziehungsfelder werden zu Schlachtfeldern“.

Mobbing ist ein Indiz dafür! Es lässt sich heute schon sehr differenziert medizinisch und psychiatrisch diagnostizieren. Mobbing ist die Krankheit der Veränderungen. Wir geben dem Leser die Chance, realistische Ansatzpunkte für sein eigenes Handeln zu finden.

Lösen Sie die Ketten, wir helfen Ihnen dabei!

Wir befinden uns auf dem Weg der Verrohung…

ein sich dynamisierender Prozess der „ENTMENSCHLICHUNG“. Es ist ein furchtbares Wort, mit furchtbaren Konsequenzen!

Die Inhalte des Buches sind eng am Arbeitsalltag ausgerichtet. Sie sind verständlich und nachvollziehbar an Tatsachen gekoppelt. Wenn Ihnen Passagen bekannt vorkommen und manchmal ganz simpel erscheinen, so ist das gewollt und der bewusste Ansatz: Durch Lesen, Empfinden und Ausprobieren kommen Sie fast automatisch zum Bewusstsein: „Ich bin viel mehr Ursache als ich glaube“. Ändern Sie ab sofort Ihre Strategie!

Mobbing ist ein soziales Phänomen, das unsere Kultur besser Unkultur im zwischenmensch-lichen Bereich beschreibt. Dem liegt ein gravierendes menschliches Fehlverständnis zu Grunde: Der Weg zum Erfolg heißt heute „Das Recht des Stärkeren!“ Was für Wirtschafts-manager offen propagiert wird, findet bereits in Schulen und Kindergärten seinen Ursprung.

Nach Expertenaussage sind Unternehmer und deren Bevollmächtigte verpflichtet, den im Betr VG kodifizierten Gesetzen zu folgen: So spricht der Gesetzgeber von „ Fürsorgepflicht“ und konkretisiert dies im § 75,II des Betr VG, der den Arbeitgeber verpflichtet, auf eine positive Gestaltung der Arbeitsbedingungen zur freien Handlungsmöglichkeiten, die es im Einzelfall Persönlichkeitsentwicklung hinzuwirken. Im Satz I steht, der Arbeitnehmer ist nach den „Grundsätzen von Recht und Billigkeit“ zu behandeln. Im § 104 Betr VG, spricht der Gesetzgeber von der Verpflichtung „Entfernung betriebsstörender Arbeitnehmer“ und zielt auf die Verursacher.

Die uns in Deutschland zur Verfügung stehenden Gesetze, wie z.B. Grundgesetz, BGB, Betr VG, Pers Vertr. G, Wiedereingliederungsgesetz etc. geben genügend Handlungsmöglich-keiten, die es umzusetzen gilt.

Völlig ausgegrenzt scheint die Frage nach den Grundrechten der Menschen: Mobbing verletzt die Grundrechte. Viele Mobbing-Opfer denken daran, ihre Rechte einzuklagen: Auch hier gilt, Recht haben, bedeutet nicht Recht bekommen!

Der Zukunftsschock ist keine in weiter Ferne liegende Gefahr, sondern heute schon als echte manifestierte Krankheit, an der bereits immer mehr Menschen leiden. Krankenkassen melden übereinstimmend in ihren Veröffentlichungen einen immensen Anstieg von psychosomatischen Krankheiten.

Der inzwischen galoppierende Wertewandel, hin zur Verrohrung, lässt die Schere zwischen Arm und Reich immer weiter auseinander klaffen. Eine zweite gesellschaftsschädigende Schere öffnet sich immer weiter: Die Wertschätzung zwischen „Arbeitslosen und Arbeitenden“. Der Mensch entfernt sich immer mehr. Mitgefühl, Fairness und offene Kommunikation werden oft als „Schwäche“ abqualifiziert.

Der arbeitende Mensch ist der Motor und Multiplikator einer effektiven Unternehmung. Würden sich die Personalverantwortlichen “outen“, gäbe es gute Ansätze, die betriebs-wirtschaftlichen Faktoren „Mensch und Arbeit“ besser zu optimieren.

Der Arbeitsmarkt ist keine Insel im Markt, schon gar nicht inmitten des gesellschaftlichen Lebens; im Gegenteil, er ist hinsichtlich seines Volumens, seiner Struktur und seiner zentralen Dynamik zum Nährboden der Angst geworden. Daraus ergibt sich das Phänomen, dass „Beziehungsfelder zu Schlachtfelder“ werden. Mobbing ist ein Indiz dafür! Es lässt sich heute schon sehr differenziert medizinisch und psychiatrisch diagnostizieren. Mobbing ist die Krankheit der Veränderungen, tiefgreifende psychische Befindlichkeitsstörungen zeigen sich! Die Intensität steigt mit der persönlichen Belastung. Deutsche Krankenkassen erleben und erkennen diese leidvolle Entwicklung und deshalb unterstützen sie auch gezielt präventive Maßnahmen.

Mobbing zeigt sich in fünf aufsteigenden Stufen. Es sind einmal die Schikanen, die immer heftiger werden. Im Gleichschritt nimmt auch die Befindlichkeit ab. Schon zu Beginn zeigen sich Unwohlsein, Gliederschmerzen, erste Konzentrationsdefizite. Im weiteren Verlauf wird die Psyche immer mehr und stärker belastet. Denkblockaden, Depressionen, ja, nicht selten führt „Mobbing“ zum Suizid.

Angesichts dieser Tatsachen und der „Deutschen Bevölkerungspyramide“ ist es unver-ständlich und geradezu höchst fahrlässig, den wichtigsten Motor unserer Volkswirtschaft „Mensch“ ethisch auszugliedern, minder einzustufen und ihn unfair zu behandeln.

Merke:

Ausschließlich der Arbeitnehmer bringt die „Wertschöpfung“ unserer Volkswirtschaft und damit auch den Profit für das Unternehmen selbst.

Wann endlich beginnen Personalverantwortliche zu erkennen und zu begreifen, das der „wertschöpfende Faktor Mensch“ durch nichts zu ersetzen ist. Die Qualifikation des vorhandenen Personals, mit fairen Mitteln, kann Chance und Lösung für unsere Gesellschaft sein. Mobbing kann sich nur entwickeln, wenn Mobbing sich entwickeln darf!

Die Arbeitswelt war noch nie besonders zimperlich! Die Gier nach Geld und Macht, verbunden mit der Angst vor eigenen Verlusten, ist nicht nur die „Spielwiese“ der Großen, sondern setzt sich in allen betrieblichen Hierarchien fort. Es wird inzwischen in allen Etagen gemobbt. Die „Mobbing - Abwehr“ erfordert hohe, verantwortungsvolle Kompetenz. Eine plan -und zielorientierte Bereitschaft zur Leistung, das Wollen und die Qualität der Personalverantwortlichen, Menschen fair zu beurteilen und Anerkennung auszusprechen. Hierzu gehören saubere Unterweisung und faires Controlling einer Führungskraft. Wir appellieren, unser Handeln immer wieder auf den Prüfstand zu stellen und unsere partielle Verantwortung bewusst wahrzunehmen und zu übernehmen.

Mobbing beginnt oft mit Kleinigkeiten, Fachleute nennen das „ Auffälligkeiten“, Merkmale, Handlungen, Unterlassungen oder einfach (auch positive) Besonderheiten. Lassen Sie es nicht soweit kommen!

Verschaffen Sie sich einen immensen Informationsvorsprung. Durchschauen Sie Ihre betrieblichen Umfelder genauer, gezielter und stellen Sie Ihr Verhalten darauf ein. Sie werden Störfaktoren früher erkennen und wissen, welche die nächsten Schritte der Täter sein können. Mittels dieses informativen Handlungskatalogs werden die gemeinen Mobbing-Attacken besser abwehren können. Dieses Buch ist für jeden Arbeitnehmer eine Pflicht-lektüre, aber auch die Personalverantwortlichen und Entscheider lernen die Wichtigkeit einer fairen Personalarbeit zum Wohle eines gesicherten betriebswirtschaftlichen Ergeb-nisses.

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